Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? (2024 оны шинэчилсэн мэдээлэл)
Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? Европын хамгийн том эдийн засагтай гэгддэг Герман улсад ажиллах хүсэлтэй хүмүүс олон байгаа бөгөөд 2024 онд Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх вэ гэдэг судалгаа байнга гардаг. Энэ нийтлэлд бид Германы хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний одоогийн хэмжээ болон өмнөх жилүүдийн дүнгийн талаар мэдээлэл өгөх болно.
Энэ нийтлэлд бид ХБНГУ-д мөрдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тарифын талаар мэдээлэл өгөх болно. Германы Хөдөлмөрийн яам Бид (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) албан ёсны мэдээллийг ашигласан. Энэ нийтлэлийг бид ХБНГУ-ын Хөдөлмөрийн яам (Холбооны Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн яам) (BMAS)-аас зарласан мэдээллээр бэлтгэсэн. Германы хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Энэ нь үнэн зөв, сүүлийн үеийн мэдээллийг агуулдаг.
ХБНГУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох комисс ажилчдын хамгийн бага цалингийн түвшинг тодорхойлдог хууль эрх зүйн зохицуулалтаар тогтоодог. Германы Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний агентлаг (БА) жил бүр хянадаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилчдын амьжиргааны түвшинг хадгалах, хөдөлмөрийн шударга нөхцлийг хангах үүднээс байнга шинэчилж байдаг. ХБНГУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байдгийг мэдэхийн тулд бид хоёр жил тутамд хийдэг цалингийн тодорхойлолтыг харж болно.
Одоогоос 2 жилийн өмнө буюу 2022 онд Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9,60 евро гэж тогтоосон. Энэ дүнг цаг тутам тооцоход 9,60 евро/цаг болж байна. ХБНГУ-д ажиллаж байгаа хүн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур ажилд орох боломжгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бараг жил бүр нэмэгдэж, ажилчдын санхүүгийн байдалд нөлөөлж байна.
Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
Гарчиг
Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? Энэ асуулт хөдөө орон нутагт амьдардаг, ажиллах хүсэлтэй олон хүний сэтгэлийг зовоож буй асуудал юм. Европын хамгийн том эдийн засагтай Герман улс хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр ч тэргүүлдэг. Тухайн улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаанд нөлөөлдөг чухал хүчин зүйл болдог.
Герман дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь Германы Хөдөлмөрийн хөлсний доод хууль (mindestlohngesetz) -аар тодорхойлогддог. 2015 онд хэрэгжиж эхэлсэн энэ хуулиар бүх ажилтны нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох ёстой. Өнөөдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үнэ цэнийг жил бүр дүгнэж байж тогтоодог.
2021 оны байдлаар Германд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9,60 евро гэж тогтоосон. Энэ тоо нь аль ч салбарын бүх ажилчдад хамаатай. ХБНГУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтооход үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид, төрийн албан хаагчдын хоорондын хэлэлцээр чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
1 оны нэгдүгээр сарын 2024-ний байдлаар Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт 12,41 евро байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох комисс 26 оны зургадугаар сарын 2023-ны өдөр ийм шийдвэр гаргасан. Энэ шийдвэрийг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн олонхийн саналаар гаргасан. Өөрөөр хэлбэл, нэг ажилчин ажилласан цаг тутамд 12,41 еврогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ авдаг. Өдөрт 8 цаг ажилладаг ажилчин өдөрт 99,28 еврогийн цалин авдаг. Тиймээс Германд өдөрт 8 цаг ажилладаг ажилчин өдөрт 100 еврогийн цалин авдаг гэж хэлж болно. Энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Өдөрт 8 цаг, сард 20 өдөр ажилладаг ажилчин сард 2000 еврогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ авдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэн авдаг вэ, үл хамаарах зүйл юу вэ, энэ нь тасарвал яах вэ? Энэ нийтлэлд бид хамгийн чухал асуултуудад хариулдаг.
Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэдэн евро байдаг вэ?
Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1 оны нэгдүгээр сарын 2024-нээс эхлэн цагийн 12,41 евро гэж тогтоосон. Энэхүү төлбөр нь 01-01-2024-ний өдрөөс хүчинтэй болсон. Хөдөлмөрийн хөлсний доод комисс 26 оны зургадугаар сарын 2023-ны өдөр үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн саналын эсрэг шийдвэр гаргажээ. Энэхүү бага хэмжээний өсөлт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг ажилчдад таалагдсангүй. Зарим улс төрийн намууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цаашид нэмэгдүүлэхээр ажиллаж байна.
Долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилтны сарын нийт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ойролцоогоор 2.080 евро. Татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэл суутгалсны дараа хэдэн төгрөг үлдэх нь хүн бүрт харилцан адилгүй байдаг татварын хаалт, гэр бүлийн байдал, хүүхдийн тоо, шашны итгэл үнэмшил, холбооны муж зэрэг хүчин зүйлээс шалтгаална. Та өгүүллийн дараа илүү тодорхой жишээнүүдийг унших болно.
Үйлдвэрчний эвлэлийн үүднээс авч үзвэл энэ хэмжээ үнэхээр сэтгэл дундуур байна. Инфляци өндөр, эрчим хүч, хүнсний бүтээгдэхүүний үнэ нэмэгдэж байгаа нөхцөлд тэд хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дорвитой нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна.
ХБНГУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараагийн нэмэгдлийг хэзээ хийх вэ?
1 оны 2025-р сарын XNUMX-ний өдрөөс эхлэн хуулийн нийтлэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох комисс 26 оны зургадугаар сарын 2023-ны өдөр хуралдаж, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн олонхийн саналаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хэдий хэмжээний зохицуулалт хийх талаар шийдвэр гаргасан. Хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2024 оны 12.41-р сарын 1-д 01 евро болж, 01-нд 2025 евро болж өснө. Энэ нь ердөө 3,4 буюу 3,3 хувиар өссөн үзүүлэлт бөгөөд өнөөгийн худалдан авах чадвар сайжирч байгааг (инфляци) нөхөхөөс хол байна. 2025 онд хийх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь ажилчдад таалагдаагүй.
ХБНГУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний бодлого нь ажил олгогч, ажилчдын эрхийг хамгаалах зорилготой. Ингэснээр үйлдвэрчний эвлэлийн дэмжлэгтэй ажилчдын наад захын хэрэгцээг хангахын зэрэгцээ ажил олгогчид ч шударга цалингийн бодлогыг хэрэгжүүлэх боломжтой болж байна. Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажлын цагаар тодорхойлогддог хэмжээ бөгөөд жил бүр өсөх хандлагатай байдаг.
Германы хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний комисс, Ажил олгогчдын холбоод, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл, эрдэмтдээс бүрдсэн бие даасан байгууллага юм. Бусад зүйлсийн дотор ажилчдыг зохих доод хэмжээний хамгаалалтаар хангахын тулд одоогийн хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэр өндөр байх ёстойг авч үздэг.
Дүрмээр бол Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох хорооноос 2 жил тутамд нийтлэг хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх саналыг хүргүүлдэг. 2022 онд 12 евро болгох зохицуулалт нь эвслийн гэрээнд тохирсон нэг удаагийн, төлөвлөгдөөгүй нэмэгдэл байсан. Дараа нь хуулиар тогтоосон хэвийн мөчлөгт буцаж ирэв. Энэ нь мөн 2023 онд хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхгүй гэсэн үг юм.
Германд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
ХБНГУ-д нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилчдын хийж буй ажлынхаа хөлсийг тогтоох зорилготой зохицуулалт юм. Энэ нь тухайн улсын эдийн засгийн нөхцөл байдал, ажил олгогчдын төлбөрийн үүрэг, ажилчдын амьжиргааны түвшинг харгалзан тодорхойлогддог. ХБНГУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилчдын үндсэн хэрэгцээг хангахуйц хэмжээнд байлгах зорилготой.
1 оны нэгдүгээр сарын 2024 Хуулиар тогтоосон нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Одоогоор цагт 12,41 евро. 1 оны нэгдүгээр сарын 2025-нээс Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 12,82 евро болж нэмэгдэнэ.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилтны амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх, хөдөлмөрт шаардлагатай үнэ цэнийг олгох зорилготой зохицуулалт юм. ХБНГУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хангалттай эсэх асуудал маргаантай байна. Зарим нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өндөр байлгах ёстой гэж маргаж байхад нөгөө хэсэг нь ажил олгогчид эдгээр өндөр зардлыг нөхөхөд хүндрэлтэй байж магадгүй гэж үзэж байна.
Германд нэг өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
1 оны 2024-р сарын XNUMX-ний өдрөөс эхлэн Герман дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 12,41 евро. Өдөрт найман (8) цаг ажилладаг ажилчин өдөрт 99,28 еврогийн цалин авдаг. Тэр сард 2000 еврогийн нийт цалин авах ёстой.
Германд Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ янз бүрийн салбараас хамаарч өөр өөр байдаг уу?
ХБНГУ-ын янз бүрийн салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн салбарын бүх компанид хамаарна. Компаниуд хамтын гэрээгээр үүрэг хүлээсэн эсэх нь хамаагүй. Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид хамтын хэлэлцээрээр тохиролцдог. Заримдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараах үйлдвэрүүдэд дараах байдлаар мөрддөг. (2024 оны байдлаар)
Яндан цэвэрлэх ажил: 14,50 евро
Эмнэлгийн тусламжийн ажилтнууд: 14,15 евро
Сувилагч: 15,25 евро
Будгийн болон өнгөлгөөний ажил: 13 евро (мэргэшсэн ажилчин) - 15 евро (чадварлаг ажилтан)
Шатны ажил: 13,95 евро
Хог хаягдлын менежментийн ажил: 12,41 евро
Барилга цэвэрлэх: 13,50 евро
Түр зуурын ажил: 13,50 евро
Мэргэжлийн сургалт: 18,58 евро
Нэмж дурдахад Германд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бусад ажил мэргэжил, салбараас хамаарч өөр өөр цалин хөлсний зохицуулалт байдаг. Зарим мэргэжил, тэдгээрийн цагийн хөлсийг дээрх хүснэгтэд үзүүлэв. Эдгээр цалин нь ерөнхий дундаж хэмжээ бөгөөд өөр өөр ажил олгогч эсвэл хотоос хамаарч өөр өөр байж болно. Үүнээс гадна туршлага, боловсрол, ур чадвар зэрэг хүчин зүйлүүд цалингийн түвшинд нөлөөлдөг.
Германд дадлагажигчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг уу?
Дадлагажигчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бус сургалтын доод хэмжээний тэтгэмж олгодог. Үүнийг ихэвчлэн "дадлагажигч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гэж нэрлэдэг боловч хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй андуурч болохгүй.
2024 онд дадлагажигчдад төлсөн боловсролын тэтгэмжийн доод хэмжээ :
- Боловсролын эхний жилд 1 евро,
- Боловсролын эхний жилд 2 евро,
- Боловсролын эхний жилд 3 евро,
- Дараачийн ажилд 4 евро.
Германд өмнөх жилүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
| Yмуж | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг |
| 2015 | 8,50 евро (1 цаг) |
| 2016 | 8,50 евро (1 цаг) |
| 2017 | 8,84 евро (1 цаг) |
| 2018 | 8,84 евро (1 цаг) |
| 2019 | 9,19 евро (1 цаг) |
| 2020 | 9,35 евро (1 цаг) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 евро (1 цаг) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 евро (1 цаг) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 евро (1 цаг) |
| 2022 (1-р сарын 30-ээс XNUMX-р сарын XNUMX) | 10,45 евро (1 цаг) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 евро (1 цаг) |
| 2023 | 12,00 евро (1 цаг) |
| 2024 | 12,41 Евро (1 цаг) |
| 2025 | 12,82 евро (1 цаг) |
Герман дахь мэргэжил, цалин
ХБНГУ бол амьдралын өндөр түвшин, ажлын байр, цалин хөлсөөрөө олон хүний цагаачдыг хүлээн авах дуртай газар юм. ХБНГУ-д амьдрах хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд чухал асуудал болсон тэдний мэргэжил, цалин нь тухайн улсын эдийн засгийн бүтэц, хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн тодорхойлогддог.
Герман дахь мэргэжлүүдийн цалин нь ажлын онцлог, туршлага, боловсрол зэргээс шалтгаалан ерөнхийдөө өөр өөр байдаг. Тухайлбал, шинжлэх ухаан, технологи, инженер, санхүү зэрэг салбарт ажиллаж буй мэргэжилтнүүд өндөр цалин авдаг бол үйлчилгээний салбарт болон ур чадвар багатай ажил эрхэлдэг хүмүүс бага цалин авах боломжтой.
Германд хамгийн их дуртай мэргэжлүүдийн нэг болох эмч байх нь хамгийн өндөр цалинтай мэргэжлүүдийн нэг юм. Анхан шатны тусламж үйлчилгээ, мэс засал гээд олон салбарт ажиллаж байгаа эмч нарын цалин бусад улстай харьцуулахад нэлээд сайн.
Нэмж дурдахад инженерийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүс Герман дахь хамгийн өндөр цалинтай мэргэжлүүдийн нэг юм. Компьютерийн инженер, цахилгааны инженер, механик инженер зэрэг техникийн чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд сайн боловсрол, туршлагатай бол нэлээд өндөр цалин авах боломжтой.
Герман дахь санхүүгийн салбар нь сайн цалинтай ажил мэргэжлийн боломжийг санал болгодог салбар юм. Банк санхүү, даатгал, хөрөнгө оруулалт гэх мэт салбарт ажилладаг санхүүгийн мэргэжилтнүүдийн цалин ерөнхийдөө сайн бөгөөд карьер ахих тусам нэмэгдэж магадгүй юм.
| Мэргэжил | цалингийн хуваарь |
|---|---|
| эмч | 7.000 € - 17.000 € |
| инженер | 5.000 € - 12.000 € |
| Санхүүгийн мэргэжилтэн | 4.000 € - 10.000 € |
Хүснэгтээс харахад цалин нь мэргэжлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно. Гэхдээ Германд ажилчид цалингаас гадна нийгмийн эрх, ажлын байрны баталгааг ч хүртдэг гэдгийг мартаж болохгүй.
Германд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс мэргэжлээ сонгохдоо өөрийн сонирхол, ур чадвар, боловсролоо харгалзан үзэх нь чухал. Герман хэл мэддэг байх нь ажил олж, карьераа ахиулахад маш том давуу тал гэдгийг мартаж болохгүй.
ХБНГУ-д хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэнд хамаарахгүй вэ?
Мэдээж хөдөлмөрийн хөлсний доод тухай хуульд үл хамаарах зүйл бий. Дараахь шалгуурыг хангасан хүмүүс бага цалин авч болно.
- Мэргэжлийн сургалтад хамрагдаагүй 18 нас хүрээгүй залуучууд.
- Дадлагажигчдыг наснаас үл хамааран мэргэжлийн сургалтын нэг хэсэг болгон.
- Ажилгүйдэл дууссаны дараа эхний зургаан сарын хугацаанд урт хугацааны ажилгүй хүмүүс.
- Сургууль, их дээд сургуулийн боловсролын хүрээнд заавал дадлага хийх тохиолдолд дадлагажигчид.
- Дадлагажигчид 3 сар хүртэлх хугацаанд сайн дурын ажил хийж, коллеж, их сургуульд ажилд сургах эсвэл суралцах талаар зааварчилгаа өгдөг.
- Мэргэжил сургалтын тухай хуульд заасны дагуу анхан шатны мэргэшилд бэлтгэхийн тулд мэргэжлийн болон бусад мэргэжлийн сургалтад сайн дураараа ажиллаж байгаа залуучууд, хувь хүмүүс.
Германд амьдрах амар уу?
Герман улс дэлхийн өндөр хөгжилтэй орны нэг гэдгээрээ алдартай бөгөөд олон хүний анхаарлыг татдаг. Тэгэхээр Германд амьдрах амар уу? Хүн бүрийн туршлага өөр байж болох тул энэ асуултын хариулт хүн бүрт өөр өөр байж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө Германд амьдрах нь олон боломж, давуу талыг санал болгодог.
Юуны өмнө Герман улсын эрүүл мэндийн тогтолцоо маш сайн түвшинд байна. Хүн бүр бүх нийтийн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах эрхтэй бөгөөд энэ нь эмнэлгийн үйлчилгээг хялбархан авах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад Германд боловсролын түвшин нэлээд өндөр бөгөөд үнэ төлбөргүй суралцах боломжийг олгодог.
Түүнчлэн Германы дэд бүтэц маш сайн, нийтийн тээврийн систем нэлээд хөгжсөн. Та галт тэрэг, автобус, трамвай гэх мэт тээврийн хэрэгслээр улс даяар хялбархан аялах боломжтой. Нэмж дурдахад Германд ажиллах боломж нэлээд өргөн байна.
Олон улсын олон компани Германд төвтэй бөгөөд өндөр цалинтай ажлын байр бий. Нэмж дурдахад Германы соёлын олон талт байдал нь амьдралыг илүү хялбар болгодог. Өөр өөр соёл иргэншилтэй хүмүүстэй хамт амьдрах нь өөр өөр өнцгөөс харах боломжийг танд олгоно. Үүний зэрэгцээ Германы байгалийн үзэсгэлэнт газруудыг судлах нь зүйтэй. Та Баварийн Альп, Рейн мөрөн, Констанс нуур зэрэг газруудад байгальд цагийг өнгөрөөх боломжтой.
| Бодис: | Тодорхойлолт: |
|---|---|
| эрүүл мэндийн систем | ХБНГУ-ын эрүүл мэндийн тогтолцоо маш сайн бөгөөд хүн бүр бүх нийтийн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой. |
| Боловсролын боломжууд | ХБНГУ-ын боловсролын түвшин өндөр, үнэ төлбөргүй суралцах боломжийг олгодог. |
| Хялбар нэвтрэх | ХБНГУ-ын нийтийн тээврийн системийг хялбархан зорчих боломжтойгоор хөгжүүлсэн. |
| Ажлын боломжууд | Олон улсын олон компани Германд төвтэй бөгөөд өндөр цалинтай ажлын байр бий. |
Герман бол Европын хамгийн том эдийн засагтай, дэлхийн эдийн засгийн чухал хэсэг юм. Үйлдвэрлэл, худалдаа, экспорт, үйлчилгээний салбар нь Германы эдийн засгийн гол тулгуурыг бүрдүүлдэг. Германы эдийн засгийн талаарх зарим чухал баримтуудыг энд дурдъя.
- Үйлдвэрлэлийн аж үйлдвэр : ХБНГУ нь ялангуяа автомашин, машин механизм, химийн бодис, электроник зэрэг салбарт хүчирхэг аж үйлдвэртэй. Тус улсын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, инженерийн ур чадварыг дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрдөг.
- ихратат : Герман бол дэлхийн хамгийн том экспортлогчдын нэг юм. Нэмүү өртөг өндөртэй бүтээгдэхүүн, ялангуяа автомашины бүтээгдэхүүн, машин механизм, химийн бүтээгдэхүүн экспортолдог. Европын холбоо, АНУ, Хятад зэрэг томоохон эдийн засагтай орнуудад экспортолдог.
- Үйлчилгээний салбар : Германд үйлчилгээний салбар ч нэлээд хөгжсөн. Санхүү, технологи, эрүүл мэнд, боловсрол, аялал жуулчлал зэрэг салбарт үйлчилгээний хүчирхэг салбар бий.
- Тогтвортой ажиллах хүчин : Герман бол өндөр ур чадвартай ажиллах хүчинтэй орон. Боловсролын тогтолцоо, мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь ажиллах хүчний чанар, бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилготой.
- дэд бүтцийн : Герман нь орчин үеийн, үр ашигтай тээвэр, харилцаа холбоо, эрчим хүчний дэд бүтэцтэй. Энэхүү дэд бүтэц нь бизнес болон эдийн засгийг үр ашигтай ажиллуулах боломжийг олгодог.
- улсын зардал : ХБНГУ нь халамжийн цогц тогтолцоотой бөгөөд төсвийн орлого нь татварын орлогын нэлээд хэсгийг бүрдүүлдэг. Эрүүл мэнд, боловсрол, нийгмийн халамж зэрэг салбарт хөрөнгө оруулалт чухал.
- эрчим хүчний шилжилт : Герман улс сэргээгдэх эрчим хүч, тогтвортой байдлын чиглэлээр тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг. Тус улс чулуужсан түлшнээс татгалзаж, ногоон эрчим хүчний эх үүсвэр рүү шилжихийг хичээж байна.
Герман улсын эдийн засаг ерөнхийдөө тогтвортой бөгөөд дэлхийн эдийн засагт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэвч хүн ам зүйн өөрчлөлт, технологийн хөгжил, дэлхийн эдийн засгийн чиг хандлага зэрэг хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр байнга өөрчлөгддөг бүтэцтэй.
Германы хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн тухай мэдээлэл
Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн төв оффис нь иргэд, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад хөдөлмөр, сургалтын зах зээлд чиглэсэн цогц үйлчилгээний ажлыг гүйцэтгэдэг. Эдгээр үйлчилгээний ажлыг гүйцэтгэхийн тулд үндэсний хэмжээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг, хөдөлмөрийн төвүүдийн сүлжээ (хамтын байгууламж) бий. BA-ийн үндсэн үүрэг нь:
Хөдөлмөр эрхлэх, орлого олох чадварыг дэмжих
Сургалт, ажлын байранд зуучлах
Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө
Ажил олгогчийн зөвлөмж
Мэргэжлийн сургалтыг дэмжих
Мэргэжлийн хөгжлийг дэмжих
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийн интеграцчлалыг дэмжих
Ажлын байрыг хадгалах, бий болгох үйлчилгээ болон
Ажилгүйдлийн болон дампуурлын тэтгэмж гэх мэт цалингийн нөхөн олговор.
BA нь мөн ажил хайгчдад аюулгүй байдлын гол ханган нийлүүлэгч бөгөөд иймээс амьжиргааг баталгаажуулах, ялангуяа ажлын нэгдэлээр дамжуулан тусламж авах хэрэгцээг зогсоох эсвэл багасгах зорилгоор дундын байгууламж, үйлчилгээ үзүүлдэг.
Мөн BA нь хөдөлмөрийн зах зээл, мэргэжлийн судалгаа, хөдөлмөрийн зах зээлийн ажиглалт, тайлагнах, хөдөлмөрийн зах зээлийн статистик мэдээллийг хөтөлдөг. Мөн хүүхдийн мөнгийг гэр бүлийн сан болгож өгдөг. Түүнд албыг урвуулан ашиглахтай тэмцэх зохицуулалтын үүрэг даалгаврыг мөн өгсөн.
Германы Холбооны Хөдөлмөр, Нийгмийн Яамны (BMAS) талаарх мэдээлэл
Холбооны Хөдөлмөр, нийгмийн яамны вэб сайтад дараахь мэдэгдлүүд гарчээ: Улс төрчдийн үүрэг бол нийгмийн тогтолцооны үйл ажиллагааг хангах, нийгмийн нэгдмэл байдлыг хангах, илүү их ажил эрхлэлтийг бий болгох үндсэн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Эдгээр ажлууд нь бодлогын олон салбарт нөлөөлдөг. Холбооны Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн яам (BMAS) нь газар хоорондын шийдлүүдийг эрэлхийлж, нөлөөлөлд өртсөн муж, хотын захиргаатай арга хэмжээгээ зохицуулж байна. Нийгмийн бодлогыг амжилттай хэрэгжүүлэхэд БАМС, Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн хорооны нягт хамтын ажиллагаа ч чухал. УИХ-ын шийдвэр гаргах байгууллага.
Нийгмийн бодлого, эдийн засаг
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын байр бий болгох үндэс нь чинээлэг эдийн засаг юм. Эдийн засгаа хөгжүүлж байж халамжийн төр ажиллана. BMAS нь хүмүүст зориулагдсан эдийн засгийн төлөө тууштай ажилладаг. Эдийн засаг гэдэг өөрөө төгсгөл биш.
Эдийн засаг, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн бодлого ч Европын түвшинд гурвалсан зүйл юм. Нийгмийн бодлого нь нийгмийн хамгаалалтай зэрэгцэн хөгжих ёстой тул Лиссабоны стратегийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг хэвээр байх болно. Яам нийгмийн яриа хэлэлцээг бэхжүүлж, иргэний нийгмийг оролцуулмаар байна. Зөв удирдаж чадвал Европ бол маш том боломж юм.
тэтгэврийн
Үүний хамгийн тулгамдсан зорилтуудын нэг бол хуулиар тогтоосон тэтгэврийн даатгалыг тогтворжуулах явдал юм. Үүний шийдэлд харилцан уялдаатай хоёр шаардлага бий. Нэг талаас тэтгэврийн нас нь дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэхэд дасан зохицох шаардлагатай. Нөгөөтэйгүүр, ахмад настнуудад хөдөлмөрийн зах зээлд илүү их боломж олгох хэрэгтэй.
эх үүсвэр: https://www.arbeitsagentur.de